Gestão de Recursos Humanos - NOTURNO
(Tecnológico)
Habilitação Tecnológico

Turno NOTURNO

Duração 4 Semestres

Preparar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Formação
Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

COORDENAÇÃO DO CURSO

Agenor Manoel de Carvalho

Coordenador Titular


ATO DE AUTORIZAÇÃO:

Resolução 007/2007 de 17/10/2007 Conselho Universitário

ATO DE RECONHECIMENTO:

Portaria 72 de 04/02/2011, publicado DOU 07/02/2011

RENOVAÇÃO DE RECONHECIMENTO:

Portaria nº 204 de 25/06/2020Publicado DOU em 07/07/2020

  • Parecer CNE/CES nº 277/2006, aprovado em 7 de dezembro de 2006
    Nova forma de organização da Educação Profissional e Tecnológica de graduação.
  • TE: Teórica PR: Prática SU: Subtotal IN: Integrador T: TCC ES: Estágio AT: Atividade Complementar


    Componentes Curriculares TE PR SU IN T ES AT TOTAL
    Teoria da Administração 80 0 80 - - - - 80
    Gestão de Pessoas e Equipes 80 0 80 - - - - 80
    Leitura e Produção de Textos 80 0 80 - - - - 80
    Contabilidade Geral 80 0 80 - - - - 80
    Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 80 0 80 - - - - 80
    Atividades Complementares 0 0 0 - - - 20 20

    Componentes Curriculares TE PR SU IN T ES AT TOTAL
    Liderança, Motivação e Gestão de Conflitos 80 0 80 - - - - 80
    Legislação Trabalhista e Previdenciária 80 0 80 - - - - 80
    Gestão da Qualidade e Produtividade 80 0 80 - - - - 80
    Matemática 80 0 80 - - - - 80
    Empreendedorismo 80 0 80 - - - - 80
    Atividades Complementares 0 0 0 - - - 20 20

    Componentes Curriculares TE PR SU IN T ES AT TOTAL
    Economia 80 0 80 - - - - 80
    Cargos, Salários, Remuneração e Benefícios 80 0 80 - - - - 80
    Sistemas de Informações Gerenciais 40 0 40 - - - - 40
    Comunicação, Cultura e Clima Organizacional 80 0 80 - - - - 80
    Projeto Experimental: Empreenda 80 0 80 - - - - 80
    Fundamentos de Gestão e Negociação 40 0 40 - - - - 40
    Atividades Complementares 0 0 0 - - - 20 20

    Componentes Curriculares TE PR SU IN T ES AT TOTAL
    Avaliação de Desempenho e Gestão por Competência 80 0 80 - - - - 80
    Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento 80 0 80 - - - - 80
    Gerenciamentos de Carreira e Rotinas de Pessoal 40 0 40 - - - - 40
    Ética 80 0 80 - - - - 80
    Eletiva 40 0 40 - - - - 40
    Projeto Experimental: Plano de Intervenção 80 0 80 - - - - 80
    Atividades Complementares 0 0 0 - - - 20 20
    Laboratórios utilizados pelo Curso

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    5. Finalizar